Gate ผู้ก่อตั้ง Dr. Han: Gate ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในระยะยาว ดำเนินกลไกการจูงใจแบบให้มากได้มาก
Odaily 訊 เมื่อวันที่ 22 มกราคม Dr. Han ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Gate ได้เข้าร่วม AMA เพื่อแบ่งปันมุมมองเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและแนวโน้มสำหรับแพลตฟอร์มในปีใหม่ พร้อมทั้งรักษาปฏิสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับชุมชน Dr. Han ระบุว่า อุตสาหกรรม Web3 นั้นแตกต่างจากอุตสาหกรรมดั้งเดิมโดยเนื้อแท้ วิธีการทำงานและจังหวะของมันไม่สามารถวัดได้ง่ายๆ ด้วยรูปแบบตำแหน่งงานทั่วไป ในฐานะแพลตฟอร์มที่อยู่ในขั้นตอนการพัฒนาอย่างรวดเร็ว Gate มีความก้าวหน้าทางธุรกิจที่เร็ว และต้องการผู้มีความสามารถพิเศษที่มีความสามารถระดับมืออาชีพและความเต็มใจที่จะเติบโตมาร่วมด้วย Gate ยึดถือหลักการ "ให้มากได้มาก" โดยมอบผลตอบแทนและสิ่งจูงใจที่สอดคล้องกับความพยายามให้กับพนักงาน นอกจากนี้ ยังช่วยให้ทีมสะสมประสบการณ์และขยายมุมมอง แปลงการฝึกฝนจากงานประจำวันให้กลายเป็นสะสมความสามารถที่สนับสนุนการพัฒนาส่วนบุคคลในระยะยาว และเดินเคียงข้างกับพันธมิตรที่เห็นด้วยกับวิธีการเติบโตแบบนี้
สำหรับปี 2026 Gate ได้กำหนดทิศทางระยะยาวที่ชัดเจนในการสร้าง "แบรนด์นายจ้างที่ดีที่สุด" และมุ่งทรัพยากรไปที่มาตรการเฉพาะสามประการ: การปรับปรุงระบบการพัฒนาอาชีพและการเรียนรู้ เพื่อมอบเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนและพื้นที่สำหรับการยกระดับความสามารถให้กับพนักงาน การปรับปรุงประสบการณ์พนักงานและการสนับสนุนสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทีมรู้สึกถึงความห่วงใยทั้งจากประสบการณ์การทำงานประจำวันและด้านสุขภาพกายใจ และการสร้างระบบการประเมินและจูงใจที่โปร่งใสและเป็นธรรมมากขึ้น เพื่อให้การมีส่วนร่วมและผลตอบแทนสร้างวงจรเชิงบวก Dr. Han กล่าวว่า หวังว่า Gate จะเป็นแพลตฟอร์มที่พนักงานเต็มใจพัฒนาตนเองในระยะยาว ทำให้พนักงานเห็นเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ได้รับโอกาสการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และรู้สึกถึงความเคารพและการยอมรับในคุณค่าส่วนบุคคลจากบริษัท
