Gate創始人Dr. Han：Gate重視員工長期發展，推行高付出高回報的激勵機制

Odaily星球日報訊 Gate 創始人及 CEO Dr. Han 於 1 月 22 日參加 AMA，分享行業見解與平台新年展望，同時與社群保持密切互動。Dr. Han 表示，Web3 行業本身不同於傳統行業，其工作方式與節奏無法簡單以常規職位的模式來衡量；而 Gate 作為一家處於高速發展階段的平台，業務推進速度快，需要具備專業能力與成長意願的優秀人才共同參與。Gate 秉持「高付出、高回報」的原則，為員工提供與付出相匹配的回饋與激勵。同時，也幫助團隊沉澱經驗、拓展視野，將日常工作的歷練轉化為支撐個人長期發展的能力積累，並與認同這種成長方式的夥伴並肩前行。

面向 2026 年，Gate 明確提出打造「最佳雇主品牌」的長期方向，並將資源聚焦於三項具體舉措：優化職涯發展與學習體系，為員工提供清晰的成長路徑與能力提升空間；持續改善員工體驗與福利支持，讓團隊從日常工作感受與身心健康層面感受到關懷；以及建立更加透明、公平的評價與激勵機制，讓貢獻與回報形成正向循環。Dr. Han 表示，希望 Gate 能成為一個員工願意長期發展的平台，讓員工在這裡看到清晰的職涯路徑、獲得持續的學習與成長機會，並且感受到公司對個人價值的尊重與認可。